第一篇文章介绍了百万流量的四点创新，对传统网站运营模式提出了四点改变：

　　i. 改变服务方式(首发于A5，详见： http://www.admin5.com/plus/view.php?aid=202274)

　　ii. 改变收费模式

　　iii. 改变广告模式(略)

　　iv. 改变用户体验

　　本篇将着重与第二点：ii.改变的收费模式，这是网站盈利的核心也是广大站长关心的重点，其实也是结合了改变的服务模式而建成的，只有先改变服务，才能改变收费。

　　在联通运营商的支撑下，改变的服务模式，可以方便的通过与手机的结合来完成，如果您没有看第一篇文章，本篇也会提及到服务引导的收费模式。我们还以我们的网站商都人才网为例，其实这四点改变适用于所有类型的网站，那就是提供以用户为核心的服务。

　　二、 改变的收费模式：

　　传统的收费模式是包月会员制，通过不同的包月服务收取不同的包月费用，不同的服务主要通过限制简历下载数与发布职位数。上文描述到，该收费模式会让很多企业有所顾虑，不知道人才库情况与招聘效果，尤其对于小企业，可能只招聘一个人，花费几百元，很多都不会投入，所以在收费模式上，针对与中小企业，推出特色收费模式----手机小额支付。

　　作为联通旗下网站，支付与手机的结合使我们的付费变的更加便捷。该收费模式具体方式是，企业先筛选简历，简历信息除联系方式外，全部开放给企业，企业选中简历后，发条短信即可通过系统返回给手机的验证码查看求职者的联系方式，下载简历。每条短信适当收取很少的费用。

　　为突出先服务后付费的理念，对于企业发布职位不再收费，免费发布职位，不受限制，免费注册的企业，只要通过审核(验证企业真实性，确保注册信息真实可靠)就可以发布。包月用户也不再限制简历下载数，没有包月的用户如果招聘职位较少，则可以通过手机下载简历，最大化的服务各类企业需求，让所有企业能够招到所需人才。

　　改变后的特色：(请对比之前的 http://www.admin5.com/plus/view.php?aid=202274)

　　1、网站不单可以为包月企业服务，零散企业用户也可以享受网站服务，简化了企业在网站操作的复杂性，更人性化，企业用户即使不注册也可以招聘人才。

　　2、包月企业不再为传统的超过包月下载数而发愁换套餐或追加购买，超过包月范围通过短信付费仍可以下载简历。

　　3、去除企业用户发布职位限制，可以极大丰富网站职位信息的同时，区别于传统人才网，让企业得到更多更好的服务。

　　通过服务和收费方式的改变，网站服务流程如下：

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